在传统模式下，因劳务进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷。为规范劳务实名制管理，保障劳务人员合法权益，依据国家相关法规，并结合项目工地的实际情况，劳务实名制管理系统应运而生。

 

        通过劳务实名制管理系统的实施，加强工地人员管理，掌握工人考勤情况、各工种上岗情况、安全专项教育落实情况、违规操作情况，实现施工现场劳务人员实时动态管理和安全监督，提升施工单位信息化管理水平。

 

        目前施工现场劳务实名制管理系统由软件和硬件设备组成，好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制管理系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高，支持快速录入，具有多样化的统计汇总等功能。硬件主要是人脸考勤终端。

        劳务实名制管理系统的好处：

 

        1、在线了解工程实时情况，效率高。

 

        2、实现信息共享，相关信息可以实时上传，大屏直观显示。

 

        3、数据实时上传安监部门，实现监管部门实时监督和管理。

 

        4、解决工地上人员流动大、人员进出复杂、地点分散、人员考勤不好统计等问题。

        劳务工地推行实名制是建设行业发展的必然。我国的建筑工程产业目前正处于高速发展期，这个行业存在着上亿的技术工人和非技术工人，因为工人数量的庞大，行业的特殊性，工程行业的劳务纠纷、工资拖欠等事情从未间断过。每个新事物的产生都有一个接受的过程，工地实名制不管是劳务工人还是施工单位，都有很大的好处，大家应要有所了解。

 

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