劳务实名制管理系统是以监管单位的视角，对管辖范围内的从业劳务公司、劳务人员、建设项目三方面进行统一操控、统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌控劳务分包人数、情况明细、薪酬核算，做到人员对号、有序调配。

 

        由于传统的管理方式没有对劳务人员的各种资料进行有效整合，容易出现漏洞管理，采用劳务实名制管理的方法，项目对劳务人员签订劳动合同，进行统一管理，并将每个人员的基本信息录入系统中，容易管理，且对各类信息进行整合，项目将每位人员的人脸身份证信息进行录入，将用于考勤管理。

 

        传统的安全教育一般分批次进行，只是简单的走个形式，进行培训，并没有当回事，这种模式很难针对劳务人员的个人信息进行系统化记录，使用了劳务实名制管理，利用信息化手段解决了这个问题，实现了安全教育。

        通过考勤终端收集劳务人员考勤信息，通过管理平台对考勤信息进行统计分析，项目管理人员可以直接快速了解劳务人员及整个班组的出勤情况，进行分析用工效率，工种组合的合理性，进度是否满足工期，为项目及时作出决策，提供依据，考勤记录可以作为处理劳务纠纷的依据。

 

        系统项目功能

 

        1、项目信息管理

 

        对企业所有项目信息及项目管理团队等业务进行集中管理，提供不同维度的汇总查询报表，方便相关人员及时查询查阅，实现信息互通共享。

 

        2、劳务管理

 

        对企业所有的劳务项目 、劳务班组、劳务人员信息分包商信息、考勤记录、劳务设备等进行统一集中管理，包括不良记录和黑名单数据供项目部进行查询共享。

 

        3、劳务现场

 

        劳务现场是项目部现场对劳务人员实名制的管理，通过考勤终端实现劳务人员刷脸进出现场，系统自动统计考勤数据，生产劳务考勤报表，我后期薪资结算提供依据，避免让人头疼的薪资纠纷。

 

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