智慧工地劳务人员实名制管理，就是借助网络信息技术，通过实名制管理系统，建立健全包括劳务人员管理、劳动合同管理、考勤管理、工资发放管理、劳动用工检查、教育培训等各项管理制度。那么全国实行智慧工地劳务实名制管理系统的意义有什么呢？

        1、有利于督促劳务企业合法用工

 

        劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双发权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳务纠纷、促进企业稳定。

 

        2、有利于监督企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素。

 

        实时劳务人员实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放。

 

        3、有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。

 

        农民工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地，给工程质量和安全带来隐患。实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

 

        4、有利于总包企业提高现场管理水平

 

        实行劳务实名制管理，使总包企业掌握劳务人员数量、技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测劳务人员使用数量，并根据工程进度，及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。

 

        5、有利于保存原始凭证

 

        避免和依法处理劳动纠纷，实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于相关部门及时依法进行处理。

 

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