随着建筑行业的发展，如何规范建筑施工现场劳务人员的管理，是一项重大的管理问题。从长远来看，建立一套符合客观情况的一条龙管理系统有利于企业避免各种劳务纠纷和恶意讨薪问题。再加上农民工是现在建筑施工行业的主要劳务人员，其文化层次较低、思想观念落后，加上现有的劳务公司管理水平和理念落后，导致劳务人员权益得不到稳定的保障，欠薪、漏薪一直是个难题。

 

        为此国务院在2020年出台了保障农民工工资支付条例，以此来保障农民工的合法权益。在此大背景下，陕西领航软件针对市场需求，自主研发了劳务人员实名制管理系统。

        该系统通过五大模块对施工现场劳务人员进行动态管理，通过信息化、智能化的方式来保证劳务人员的合法权益。下面陕西领航软件小编就来具体说说这五大模块。

 

        1、劳务人员用工实名制登记

 

        劳务人员实名制登记，通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理。

 

        2、劳务公司备案

 

        劳务公司备案是为劳务公司提供的企业信息和资质备案功能。该模块主要是针对劳务公司的企业名称、组织机构代码、企业资质、分包专业等企业信息备案，劳务公司通过提交企业备案信息后，由专门的监督单位进行审核，只有审核通过的劳务公司才具备参与该区域监管范围内项目的招投标。

 

        3、劳务实名制考勤管理

 

        劳务人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况，本系统采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工资报表。系统会自动生产劳务公司或者施工队的工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。

 

        4、劳务人员薪酬管理

 

        劳务人员工资发放是系统管理的重中之重，为了确保劳务人员工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对各劳务人员工作，并有效的保障劳务人员工资发放。劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。

 

        5、劳务人员实名制权益维护

 

        1）黑名单管理。

 

        将违反公司或项目规定的劳务个人和施工队伍定义为用工黑名单，所有的黑名单信息在各项目和总部平台之间数据共享，即只要被设置为黑名单的个人或队伍到任何的项目上都会检测出其曾被设置为黑名单，项目部根据企业的规定采取对应的处理方式。

 

        2）信息告示牌。

 

        系统会将农民工工资单生成二维码，张贴在施工现场，待农民工工资发放后，各个劳务人员即可通过扫码获取自己的工资详情，做到了信息的及时公开。

 

        3）权益举报。

 

        当相关人员发现自己的权益受到了侵犯或者发现项目建设过程中存在不合规定的行为，均可通过扫描信息告示牌上的举报二维码，填写相关信息，进行权益举报。

 

        本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布，陕西领航软件技术有限公司长期专注于公路、铁路、机场、大坝等工程施工信息化行业，是该领域内著名的智慧工地解决方案提供商和开发商。旗下产品有智慧工地APP，路面摊铺压实管理系统、智慧工地管理系统、隧道监控量测管理系统、拌合站管理系统、隐蔽工程、智能张拉等多个管理系统软件著作权。