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如何解决农民工实名制推进难问题

       农民工是城市建设的主力军，但近年来，工程建设区域拖欠工资等问题仍较突出，一些工程项目存在不同程度拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工的合法权益。实施农民工实名制可以有效预防和处理拖欠农民工工资问题，因此，国家大力推进农民工实名制、劳务工实名制，但是农民工实名制推进却非常困难，这是什么原因呢？

       老一辈的农民工将会顺应时代的淘汰，他们没受过什么职能培训如果不能适应新的管理机制，那么到了该退休的年纪，淘汰就是必然的。农民工要找工作就要找包工头，一般情况下，是包工头与企业签订劳务合同，再由包工头与民工有一些口头协议，这也成为了这几年农民工讨薪事件的原因。随着农民工实名制的实行这类问题也得到了很好的杜绝，但在项目上的推进又成为了问题。

       农民工实名制推进困难的原因：

       1、现场农民工实名制工作量大

       2、工人流动性大，增加了实名制管理的难度

       3、劳务队长组织劳务工人这种劳动力组织形式给劳务实名制管理工作增添了阻力

       4、劳务分包个主题管理意识不强给劳务实名制工作推进增加了难度

       5、企业的成本和负担增加，责任也会更重，有个别企业存在着能拖就拖的心里

       对此施工总承包单位应在工程项目部配备劳资专管员，负责该项目所有农民工实名制信息的录入、劳动用工和工资按月发放监督管理等工作，劳资专管员的姓名和联系电话应在该项目醒目的地方公示。施工总承包单位应加强对分包单位劳动用工和工资结算的监督管理，建立农民工进出场打卡、考勤计量、工资支付等管理台账制度，实时掌握施工现场用工及工资支付情况。施工总承包单位负责做好工资发放信息报送和档案归集工作，将劳动合同、职工名册、工资支付书面记录等劳动用工管理资料保存两年以上备查。

       因此针对农民工工资支付主体责任难落实问题，智慧工地解决方案要求健全工资支付监控和保障制度。推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资专用账户，确保专款专用。

       各种原因导致农民工实名制推进困难，不过国家一直致力于改善拖欠农民工工资问题，开展了农民工实名制管理。规范建筑行业管理借助互联网技术搭建统一数据管理平台，实现了实名制管理，在处理拖欠农民工工资问题、安全教育等方面起到很好的作用。

       本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布，陕西领航软件技术有限公司长期专注于公路、铁路、机场、大坝等工程施工信息化行业，是该领域内著名的交建信息化“一站式”解决方案供应商。旗下产品有智慧工地解决方案，路面摊铺压实管理系统、智慧工地管理系统、隧道监控量测管理系统、拌合站管理系统、隐蔽工程、智能张拉等多个管理系统软件著作权。 

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