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农民工实名制，农民工的“定心丸”

         农民工工资支付条例的颁布，对农民工工资权益做了全面的规定，要求在今年5月1日后所有的农民工打工必须要实名制，就是用人单位必须要和劳动者去签订一份劳动合同，从而保障农民工的权益。 

        农民工实名制这一制度就其实质而言，是以实名制为切入点，在建筑业具体推行劳动合同制度，是建筑业劳动关系法治化的基础工程。实名制的直接意义，就是要促进建筑业用工制度改革，即用工制度将由以往的企业劳务关系用工转变为劳动合同用工。

       实名制改革只是在建筑行业初步建构了以劳动合同为主要特征的个别劳动关系法律调整机制，接下来，还需要建立集体劳动关系的法律调整机制，包括发挥工会作用、开展集体协商、推进民主参与等，才能保障和促进个别劳动关系的有效调整。

        实名制管理不仅强化了监管，更有利于落到实处，监管部门只能通过实地走访、核查建筑业用工企业是否存在拖欠工资的行为，效率较低。实名制管理后，管理平台打通了用工单位、农民工、银行3个关键环节的信息。若未按时发放工资，建筑市场监管部门就可以通过平台，及时、清晰、准确地查询哪一个环节出了问题。同时，平台也可以及时发出预警，大大提高监管效率。而拒不支付农民工工资的单位，一经立案查处，会被列入“黑名单”，规定时间之内不得参加招投标，这样的刚性制约，也具有极大的威慑力。

        智慧工地解决方案构建农民工实名制信息平台，运用信息化手段建立在施工作业的农民工实名制信息平台，能够加快信用体系建设，发挥信用约束机制的作用。

       本文由陕西领航软件技术公司小编整理发布，陕西领航软件技术有限公司长期专注于公路、铁路、机场、大坝等工程施工信息化行业，是该领域内著名的交建信息化“一站式”解决方案供应商。旗下产品有智慧工地解决方案，路面摊铺压实管理系统、智慧工地管理系统、隧道监控量测管理系统、拌合站管理系统、隐蔽工程、智能张拉等多个管理系统软件著作权。

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