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实施农民工实名制农民工权益保障变化

       农民工实名制管理系统，主要是针对各施工现场农民工的，农民工实名制管理系统以农民工的实名制管理为核心，为了进一步的增强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防备工资纠纷，维护农民工权益，管理系统运用互联网、物联网等信息手段，将农民工相关信息登记入系统，并确保人证、册、合同、证书相符合统一，并结合人脸识别活体检测实现人员管理，围绕农民工实名制和考勤真实性两条管理主线，提升项目工地的劳务管理水平，提高现场安全等级，保障劳务人员薪资利益。

        结合智慧工地物联网平台的统一入口，集成各业务应用系统，通过应用系统实现施工现场单个板块的信息化，智慧工地解决方案同时通过与平台的互联互通，实现工地现场数据的大集成 、大整合、大分析，为管理者提供更智能的决策支持。以农民工实名制为基础，通过对人员的进出考勤、教育培训、现场作业、多方协同等全流程把控，实现人员管理的安全、有序、高效。将农民工相关的考勤记录上传到平台，一旦发生欠薪行为，取证也是非常容易的，此外，在农民工实名制管理平台上，还会要求施工单位专门设立农民工工资账户，并且还会根据施工合同的比例来缴纳，以保证金的方式进行专款专用，同时这笔钱还只能用于农民工的工资发放，平台还会进行实时监管，一旦发生欠薪行为，相关部门可以动用该资金发放农民工的工资。

        但是实名制施行后，农民工权益保障有何变化？主要的是劳动者身份的转变。以前，包工头雇佣劳动者，由于是个人用工行为，双方之间无法建立正常的劳动关系。但《建筑工人实名制管理办法》规定，建筑工人应配合有关部门和所在建筑企业的实名制管理工作，进场作业前须依法签订劳动合同并接受基本安全培训。也就是说，从今年开始，建筑业农民工必须先签订劳动合同，只有拥有了劳动合同制身份，才能进场施工。而要与农民工签订劳动合同，分包工程者不能再以个人的名义，而应当是合法注册、运营的公司。这一规定从客观上制约了“包工头制”用工方式。

        农民工全面实施劳动合同制后，一旦出现欠薪、工伤等问题，原先那些互相扯皮、推诿就有据可依，缴纳社保费、公积金等问题也会在合同里明确，从而得以解决。 有了劳动合同约束建筑企业应按照约定，通过农民工实名制约束，通过专用账户将工资按月足额直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。 工资发放形式的改变，将原先年底结账改为按月发放，这给及时发现欠薪问题、及时维护农民工权益创造了条件。

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