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        农民工实名制系统结合考勤解决薪资问题

         建筑工地农民工实名制管理可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况。可以调动农民工的积极性，将现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。但从另外一方面，在农民工的角度，是不是成为了一种监视和一些“麻烦”。

       通过建筑工地实名制系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。

       按照“守信激励，失信惩戒”的原则，农民工实名制管理机制分批行。对上年度因拖欠农民工工资被人力资源和社会保障局通报的企业，以及因拖欠工人工资而导致农民工上访的企业，必须在今年6月份起将其所有的施工现场全部安装智能门禁打卡考勤系统，并逐月上报“月考勤表”。

        根据《建筑工人实名制管理办法》，智慧工地解决方案建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。

        在该条例实施后，农民工们就可以按时领取到工资了，如果用人单位发生拖欠工资的行为，人力资源社会保障部门就会责令其按时支付，如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付50%--100%比例的赔偿金，如果用人单位再拒不支付，就会被追究刑事责任了。所以在赔偿金和法律的双重约束下，发生拖欠农民工工资的可能性会大大降低。

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