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农民工实名制落实农民工权益，响应国家制度严打“欠薪”

       “实名制”是预防各种犯罪最有效的制度。据有关资料介绍，目前在全世界实行“实名制”的国家和地区已达近百个之多。从这些国家和地区的实践来看，“实名制”对预防腐败等各种犯罪效果非常明显。在所有法律制度中，“金融实名制”被称之为最核心、最管用的法律制度。

                                                                                                                                      

       同时，以“实名制管理”疏通工资发放盲点，推行农民工实名制管理，安装农民工智能进出门禁系统，配备考勤实名显示LED大屏，工人通过刷指纹、刷脸等方式进出工地，出勤情况有据可查，实时记录工人上下班考勤，也成为了各项目部为农民工发放工资的主要依据。

       对于施工企业，按照“谁用工，谁管理”的原则，总承包企业应对所承包工程项目的实名制工作负总责，应在工程项目部配备劳资管理专职人员，建立健全人员登记、考勤、工资发放、公示等用工管理制度，负责实名制信息的采集、登记、审核、报送和档案管理等工作。农民工实名制管理台账应保存至工程竣工且工资全部结清后2年。总承包企业应在施工现场醒目位置设置“建筑工人维权须知牌”，公示每月农民工考勤情况、工资支付情况、劳资专管员联系方式、欠薪投诉渠道等，并拍照留存。

        结合智慧工地物联网平台的统一入口，集成各业务应用系统，通过应用系统实现施工现场单个板块的信息化，智慧工地解决方案同时通过与平台的互联互通，实现工地现场数据的大集成 、大整合、大分析，为管理者提供更智能的决策支持。以农民工实名制为基础，通过对人员的进出考勤、教育培训、现场作业、多方协同等全流程把控，实现人员管理的安全、有序、高效。

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