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        建筑工地农民工考勤如何实现？根据住建部要求，国内在建项目必须对农民工进行实名制管理，以规范建筑市场秩序，加强施工现场管理，维护农民工和建筑企业合法权益。施工现场安装实名制管理所需硬件设备并配备农民工实名制管理系统，对农民工进行人脸考勤。

 

        在过去，由于管理机制存在漏洞，农民工工资没有保障，常常面临被欠薪。以前，农民工工资支付都是由施工总承包企业打款到分包企业，再由分包企业支付给农民工，因此就会出现分包企业延期支付、挪用农民工工资等情况。

 

        现在，施工现场通过农民工实名制管理和农民工工资专用账户，补上了漏洞，施工总承包企业根据分包企业每月提供上来的工资支付明细表，直接将工资打进农民工工资专用账户，保障了农民工按时足额拿到工资。

        农民工实名制管理将农民工考勤数据记录到系统中，作为日后工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。农民工考勤数据通过人脸识别考勤终端或手机考勤APP作为统计考勤工具，每天上下班刷脸考勤即可生成，生成的数据自动记录在农民工实名制管理系统后台，管理员可以通过管理端随时查看、核实农民工到岗情况，避免出现恶意讨薪情况，系统还可以实现薪酬管理、考试管理、权益举报、民工维权等功能，同时，农民工也可以通过工人端查看、核实自己的考勤情况，如出现恶意欠薪行为，可以此作为依据，讨回自己的利益。

 

        农民工实名制管理系统基本上实现了施工现场人员数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚。大大提升了施工单位的工作效率，提高了工程进展。

 

        而且由于工地上人员众多，流动性大，用传统的方式不可能登记上每个农民工的名字、样貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带来了严重的影响，发生了劳务纠纷后不能积极有效的解决，而通过实名制管理实施以后能对施工人员的出勤情况了如指掌，为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响工程项目进度。

 

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