行业动态

 

        过去，由于管理机制存在漏洞，农民工工资发放没有保障，常常面临被欠薪。以前，农民工工资支付都是由施工总承包企业打款给分包企业，再由分包企业支付给农民工，因此就会出现分包企业延期支付、挪用农民工工资等情况。

 

        现在，建筑行业通过农民工实名制管理和农民工工资专用账户，补上了漏洞，施工总承包企业根据分包企业每月提供上来的工资支付明细表，直接将工资打进农民工工资专用账户，保障了农民工按时足额拿到工资。

        农民工实名制管理将农民工考勤数据记录到系统中，作为日后工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。农民工考勤数据通过人脸识别考勤终端进行统计，并生成数据自动记录在农民工实名制管理系统后上，管理人员可以通过管理端随时查看、核实农民工到岗情况，避免出现恶意讨薪情况，同时，农民工也可以通过移动端查看、核实自己的考勤情况，如出现恶意欠薪行为，可以此作为依据，讨回自己的利益。

 

        农民工实名制管理系统基本上实现了施工现场人员数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出施工现场时间清楚。大大提升了施工单位的工作效率，提高了工程进展。由于工地上人员众多，流动性大，用传统的方式不可能登记上每个农民工的名字、容貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带来了严重的影响，发生了劳务纠纷后不能积极有效的解决，而通过实名制管理实施以后，能对施工人员的出勤情况了如指掌，为日后工资发放提供依据，还能根据项目进度需要及时增加施工人员，杜绝非工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响工程项目进度。

 

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