农民工工资实名制管理不单单是门禁考勤
建筑工程项目是国民经济的支柱产业，也是解决我国劳务人员就业的主战场之一。我国建筑业从业人员已高达五千多万人，大多为外出务工的农民工。海量的从业者必然会带来繁多的不确定因素，在用工秩序的规范性、劳务人员自身水平以及行业监管上，都存在很大的提升空间。
为了弥补建筑行业农民工人员管理的空白，国家国务院颁布了保障农民工工资支付条例，提出了在全国全面推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。
农民工工资实名制管理的初衷是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益，但是，在实际执行中却出现了一个奇怪的现象，一些建设施工单位将农民工实名制等同于门禁考勤，只是在施工现场安装门禁闸机，对劳务工人的考勤进行统计。
农民工实名制基本信息应该包括姓名、年龄、身份证号、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。对于企业来讲，从这些信息中可以了解工人的基本状况，尤其是受培训情况，这样做能够更好的保障工程质量。同时，严控培训关也是对工人自身生命安全的保障。
如今，成熟的
劳务实名制管理系统已经搬上了云平台，让企业对用工情况实时掌控，定期总结，长期决策，为工程企业提供整体劳务人员管理解决方案。同时，解决农民工管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与农民工的双方权益。
农民工实名制管理系统的功能非常强大，涵盖了众多模块，而且可以根据业主监理的需求进行自定义式的外部对接，以满足施工单位的多样化需求。由此可见，劳务实名制管理绝不单单是门禁考勤那么简单，而且，目前的农民工实名制管理系统正在向智慧工地过度，打造智慧化、数字化建设行业。
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