智慧工地劳务人员实名制系统
随着时间的推移，不知不觉又到了2020年年底，随着一年的结束，对于劳务人员来说，辛苦一整年，期待的事情就是能拿到自已一年的劳动成果—工资。但是现实中有很多建筑企业恶意拖欠劳务人员工资的事情，那么如何保障农民工的权益？如何实时掌握工地人员工资情况？做到精准发放、保护农民工的合法权益。
那么什么是劳务人员实名制？
智慧工地劳务人员实名制指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
哪些人需要进行实名制管理呢？
进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。
劳务人员实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等信息。
从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。
诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
智慧工地劳务人员实名制系统以监管单位为主视角，对管辖范围内的从业劳务人员、劳务公司、建设单位三方面进行统一监管，统一管理。从而使得劳务人员的各种信息精准有效，做到相关责任方均能够清晰掌握劳务人员信息，实现劳务人员管理动态信息实时反馈，问题及时处理，提高管理效率。
劳务人员实名制系统，也叫农民工实名制管理系统，主要包含劳务人员农民工信息登记、施工单位合同资质管理、农民工工资预存、农民工工资核算、农民工工资支付、农民工工资监管、投诉记录、信用记录等八大功能。
1、农民工信息登记模块，按照建设项目、标段、工区，将所有民工的个人信息录入系统，统一注册管理。
2、合同资质管理模块，将参与工程建设的单位、法人代表信息、单位资质等关键信息逐一录入系统，实行监管与核查。
3、民工工资预存模块，通过相关信息录入，监督施工单位按照规定，将计量工程款的12%作为民工工资保证进分期存入建设单位指定的银行。
4、民工工资核算模块，对民工工资核算进行监管，防止民工工资低于当地标准工资和核算中出现错误。
5、民工工资支付模块，将民工工资支付情况录入系统，监督工资支付单位按时、足额发放。
6、民工工资监管模块，对拖欠民工工资的建设单位进行处罚，并将处罚情况录入系统。
7、投诉记录模块，施工单位拖欠民工工资被投诉举报，经建设单位查证属实的，取消其在工程建设中的评先资格。
8、信用记录模块，对建设单位和劳务人员进行信用记录，建立信用档案。
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