劳务实名制管理系统解决哪些问题？
从今年2020年5月1日起，我国全面实施《保障农民工工资支付条例》，实现建筑行业劳务人员实名制管理制度。
什么是劳务实名制管理呢？劳务实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、合同、证书等信息记录统计，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使业主对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进施工单位合法用工，切实维护劳务人员权益，调动劳务人员积极性。
劳务实名制管理系统能够对劳务人员的信息资料进行有效的整合，实现劳务人员信息化的管理，对安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越，同时通过统计劳务人员的考勤信息，可以直观的了解各劳务人员的出勤情况，并分析劳务用工的效率和工种组合的合理性，通过对劳务人员工资发放的有效监管确保项目方得到真实的劳动成本投入，为项目控制成本提供了有效的方法。
劳务实名制管理系统解决以下问题：
1、从根本上解决农民工欠薪问题
工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，该劳务人员管理系统能够通过工资审核、查询，有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。
2、提高工程上劳务人员整体素质和工程质量
智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性，实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保障工人安全与工程质量把关。
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