智慧工地劳务实名制可以解决哪些问题
从今年5月份开始，我国将全面实施《保障农民工工资支付条例》，条例规定建设行业所招用劳务工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。条例明确规定，全面实行建设行业农民工实名制管理制度，建设行业应与招用的劳务工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在
劳务实名制管理系统平台进行登记，方可允许其进入施工现场。
劳务实名制管理系统平台能对劳务人员的信息资料进行有效的整合，实现劳务人员信息化的管理，对安全教育信息管理从批次管理到个体针对性管理的跨越，同时通过统计劳务人员的考勤信息，可以直观的了解各劳务人员的出勤情况，并分析劳务用工的效率和工种组合的合理性，当然通过对劳务人员工资发放的有效监督，确保项目方得到真实的劳动成本投入，为项目控制成本提供了有效的方法。
推行劳务实名制信息化管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高企业劳务人员管理水平，防范劳务人员工资纠纷，保障劳务人员合法权益，保证人员规范技术和降低企业风险，构建有利于形成产业工人队伍的长效机制，促进工程质量安全水平的提高和工程业的健康发展。
那么劳务实名制能解决哪些问题？
1、规避用工风险解决劳务纠纷
很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和管理部门增加了难度。智慧工地劳务实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
2、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，智慧工地劳务人员管理从进场到考勤，培训教育、预警黑名单、工资等的一套全系统性的一条龙管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理和保障工人安全与工程质量把关。
3、从根本上解决农民工欠薪问题
工地上工人大多数来自农村，是典型的农民工群体，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，该劳务人员管理系统能够通过工资审核、查询，有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。
4、提高工程上工人整体素质和工程质量
智慧工地劳务实名制管理系统，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性，实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。
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