劳务实名制管理让农民工工资更有保障
这些年来，农民工讨薪问题一直是社会上的一个老大难问题。
据人社部发布的数据显示，2019年末中国的农民工人数总量超过了2.9亿，然而，长期以来，农民工的合法权益缺乏相应的政策保障，拖欠农民工工资的社会新闻屡见不鲜。
那么如何足额发放农民工薪资、保障农民工合法权益？这些一直是我国领导高度关注的问题。2019年12月，通过了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月正式施行，从法律法规层面来保障农民工的权益。
相应的除了政策保障外，技术保障也必不可少。随着计算机智能视觉技术的日渐成熟，越来越多的施工单位采用了AI技术来提高工地管理效率。
现在大多施工现场已经开始使用
劳务实名制管理系统，配合人脸考勤终端，从技术上保障劳务工人的合法权益。那么劳务实名制管理系统是如何提高工地的管理效率，合理保证农民工工资的？
以往每年的劳务工人讨薪，原因一般为两种，一部分是劳务工人没有签订劳动合同，口头约定的工资没有兑现；二是甲方建设单位将工程承包给乙方，乙方再与劳务公司签订合同，劳务公司再与包工头签订协议。当其中一方没有没有及时结算工资，就会引发纠纷。
为了解决这些问题，施工现场就引入可以让工地劳务人员实名制信息化管理系统。劳务人员进入工地前，必须登记他的二代身份证，采集工地作业人员的照片信息，同时录入工种、技能证书和劳动合同。根据采集的基础信息，系统自动生产一张工资卡。劳务人员的工作量由劳资专管员核算，打成工资单，由工人签字确认后，上传到系统。根据劳动合同，银行将把工资直接打到工人手中的工资卡上。
同时作为管控部门，因为系统的信息有汇集有统计，也方便随时查看。从相关系统里，管控部门可以看到，此工地的工人是在什么时间出入工地上干活的。工人的上班作业时间也就一目了然。
以前都是所谓的带班的，进行现场手工的考勤。这个说实话，可以造假，比较混乱。而且没有办法证实这个工人，一旦发生他的薪酬上防或者是讨薪，没有办法证明他在现场曾经施工过。
自从有了该管控系统后，劳务施工人员也觉得有这样一套系统，他们干活也安心多了。
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