5大条文保障农民工工资权益
随着时代的发展，农民工的人数也逐渐呈现上涨走势。到目前为止我国有近3亿的农民工，这么庞大的群体，却在现实生活中屡遭不平等待遇。无论是吃饭、住宿还是福利、工资，很多农民工都拿不到等额的报酬。
对于这种现象，国家也积极响应，颁布了农民工工资的条文规定，里面提到：为了保障农民工的自身权益，农民工工资规章已经更改，其中的5大转变更让不少农民工拍手称快。同时，在条文中，也详细描述了农民工维权的方式，今天，陕西领航软件小编就跟大家一起聊聊有关农民工工资的那些事。
1、农民工工资的发放形式
之前有农民工咨询：老板没钱，不给我们发工资，用一些东西等价代替，算不算违法？根据国家新出的条文中，有明确规定：农民工的工资要以货币的形式发放，简单来说就是要发钱，不能用其他东西代替。
而且在新规中，也提到：企业要对农民工进行专卡专项。也就是给农民工每个人开个银行卡，然后在银行那里缴纳一定数额的保险金。通过银行代发的方式给农民工发工资。这样主要有两大好处，一是方便银行查询农民工工资到账情况，二是为了防止一旦企业出现无法支付农民工工资的情况下，银行可以启用企业的保险金来预先支付农民工工资。
2、农民工工资发放的周期
根据新出的条文规定，企业应与农民工签署发放工资的时间，按照月、日、小时等计算，由此看来很多行业的农民工都可以实行按月发工资的情况。根据合同法规定：在双方明确工资发放周期的情况下，如遇不可抗力的客观情况，那企业可相应延后。虽然本次疫情属于不可抗因素，但如今工资支付方式灵活，企业也应为农民工考虑，不应拖延太久。
3、农民工工资计算方式
在
农民工工资管理条例中，有明确要求，企业与农民工在签订合同时，应对工资的计算方式双方核定好，包括福利待遇、奖金罚款、加班加点的薪酬计算方式，以免在后续的工作中出现矛盾。
4、明确农民工工资发放日期
简单来说就是在合同中，明确每月发放工资的时间，周末和节假日可以顺延之外，任何单位不能拖欠农民工工资。如果在工程完工的情况下，企业仍没有给农民工打工资，那么劳务人员就可以进行申诉维权。
5、劳务人员权益维权
农民工如果遇到工资拖欠的情况，可以去当地人社部进行反应。国家也明令禁止相关单位互相推诿，如果人社部办理不了，将由人社部负责牵线引导，农民工找到对应的处理部门。如果当地人社部不管不问，则可以对人社部的负责人进行追责。
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