智慧化、信息化助力劳务人员实名制管理
由于工地人员的流动性非常大且复杂，传统的管理模式很难避免人员上的疏漏和模糊。为了能实时准确地统计查询工地内人员情况，解决劳务人员管理的痛点，
劳务人员实名制管理系统应运而生。它的出现为企业加强工程劳务用工精细化管理提供信息化平台。
劳务实名制管理可以提高施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量，还有农民工工资发放的过程进行监督，国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。
智慧工地信息化管理通过劳务实名制，对劳务人员进行严格管理，没有经过基本职业技能培训的务工人员不得进入施工现场，进入施工现场的工人必须登记建筑工人的专业技能水平，不良及良好行为记录等，从而提升行业进入门槛。
劳务人员实名制管理系统还可以解决以下难题：
1、从根本上解决农民工欠薪问题
现场施工劳务工人绝大多数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和管理部门增加了难度。实名制的实行有利保护企业和劳务人员双方的权益。
3、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
4、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付等情况进行保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，进行溯源。
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