劳务实名制管理系统保障农民工工资
一般在工厂或者公司打工的农民工都可以按月领取到薪资，但是工地上的农民工却很少能够享受这样的待遇，工资都是按年结。因此就出现了不少辛辛苦苦工作一年，到了年底包工头卷钱跑路的现象。由于时间拖的太长，农民工们大多找不到老赖们，追不回钱，老赖的行为成本越来越低，也就造成这种现象更为普遍了。
不过，从今年的5月1日开始，农民工们再也不用担心自己的工资问题了。
针对农民工工资问题，《保障农民工工资支付条例》正式出台，并于2020年5月1日开始正式施行，为用人单位提供劳动的农民工都可以收到条例的保护。那么农民工工资如何实行实名制管理？
劳务实名制管理系统如何保障农民工工资？
1、拖欠农民工工资逾期不支付，加付100%赔偿金
在提条例实施之后，农民工们就可以按时足额地领取到工资了，如果用人单位发生拖欠工资的行为，人力资源社会保障部门就会责令其按时支付，如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付50%-100%比例的赔偿金，如果用人单位再拒不支付，就会被追究刑事责任了。
所以，在赔偿金和法律的双重压力下，发生拖欠工资的可能性大大降低。
2、农民工讨薪证据缺乏，用人单位应提供材料
在以往的农民工讨薪过程中，往往会出现证据不足的问题。这主要是因为没有实现农民工实名制管理，没有和用人单位签订正式的劳动合同，一旦出现问题，也很难得到法律的保护。
条例明确规定，用人单位需要实行农民工实名制管理，在支付工资时也会提供工人本人的工资清单，在3年之内的工资支付记录都是可以在用人单位找到的。
所以，即使不幸出现了工资拖欠问题，农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。
3、没有资金不得立项、不得开工
相信很多的农民工被拖欠工资时都会遇上这样的借口：“项目没钱了，为了保证按时完工，只能先拖欠你们的人工费用了。”以后，咱们农民工朋友 再也不用担心这样的说辞了。
条例规定建设单位必须要设立工资保证金，没有资金不得立项开工，否则将会被追究责任。也就是说农民工法人工资将会单独列出，专款专用，以防被混用或挤占。
目前，有不少地区的农民工已经领取到了专门的工资卡，一些工地也设置了人脸识别设备，只有内部人员才能进场。相信随着条例的进一步推行，农民工们都能像正常职工一样按月领薪资了。
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