国家大力推行劳务人员实名制管理系统的好处
随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。在这样的背景下，劳务人员实名制管理系统应运而生，实名制管理系统从基本的人员管理入手，帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题，陕西领航软件智慧工地
劳务人员实名制管理系统满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。
劳务人员实名制管理系统可以解决以下问题：
1、从根本上解决农民工欠薪问题
现场施工劳务工人绝大数来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量
实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
5、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免损失。
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