陕西领航软件智慧工地-全国建筑工人实名制平台建设，将以人实名、考勤实名、工资实名为核心手段，建立全国建筑工人库，形成全国建筑工人信息大数据系统，这个系统的建立不是一朝一夕能完成的，就目前来讲，全国各地都在努力推广之中，这个信息系统建立的意义何在呢？实名制能否切实解决建筑行业欠薪问题呢？这就是我们一直在努力的方向。
各建设单位建立实名制平台，将参与施工的工人记录在案，登记身份证信息，实行人脸识别考勤，通过银行代发工资，能够解决以往不掌握工人是否参与项目工作、工作天数、应发放和未发放的工资数额等，解决了信息缺失的问题，这样是否有效解决欠薪问题呢？
我们来分析欠薪的几种情况：
1. 讨薪团伙：通常为由专业的讨薪团伙勾结少数真正干活儿的工人，掌握了项目真实情况，借机讨要工资，但此种情况已经较容易识破，索要得逞的情况已不多见；
2. 恶意讨薪：这种情况较难识别，通常此类人员会正常的工作1-2个月，期间也是认真的工作，多以年底前高发，工程项目较多发生的是此种情况；
3. 正常讨薪：工人确实付出了劳动而没有拿到报酬，此种情况多以工程款长期欠付为主，只要资金到位问题就能得到解决；
4. 包工头欠薪：这种情况并不多见，包工头都有一定的资金实力，平时每月只给工人发基本生活费，即便资金紧张，也有借钱的门路和抵押的资产；
5.班组长欠薪：这种情况多发生于干了活儿却拿不到那么多钱，没有能力给工人发工资，卷钱逃跑。
从上面几种情况来看，解决欠薪问题的难点在于第5点，卷款逃跑，也是欠薪问题频发的难解决的地方，解决办法往往都是政府来进行兜底，涉案人员进行刑事追责。
实名制能解决的问题：
1. 能够通过登记工人信息和考勤数据，根据登记信息和考勤数据进行工资发放，准确识别出讨薪团伙；
2. 在全国实名制平台建立后，通过积累恶意讨薪黑名单，并进行有效识别。
3. 通过考勤和工资发放数据，准确判断企业欠薪行为，长期拖欠可进行黑名单处理；
4. 通过银行代发工资，每月按时发放工资，规避包工头和班组长欠薪行为。
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