农民工实名制管理看这里
农民工实名制加强了建筑施工企业对工人的规范化管理，使得企业用工成本透明化，同时也保障了工人的合法权益，切实有效地降低了劳资双方的纠纷风险，可谓意义深远。
农民工实名制管理要重点抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定。在合同签订关中，要重点监督劳务工人与劳务公司、劳务工人与班组之间的合同签订，将劳务管理细化到班组和个人。
农民工实名制管理系统结合人脸识别、二维码、大数据等技术，实现对农民工从信息登记、合同管理、劳务进场、安全教育、技术交底、考勤统计、工资结算、工资支付的全过程管控。通过管理系统可以实时掌握各个项目实名制管理落实情况，保证实名制管理的有效执行，有效防控企业实名制管理违规风险，从企业层面全面防范农民工管理后企业在经营管理、合同管理、工资支付、项目应用等领域的管控风险。
1、农民工实名制管理
农民工实名制管理，通过APP终端进行人脸拍照和身份证对比识别，确保人员信息的准确性，从而有效实现人员的实名制登记，并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码，通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理，对每一个班组人员进行有效管控，项目检查时可以通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检，人员信息查看。
2、农民工信息完善
农民工人员信息登记完成后，可根据业务需求对农民工信息进行进一步的完善，完善内容包括证书信息、劳动合同、身份证附件等信息。
3、农民工考勤管理
劳务人员的考勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况，为了杜绝现场施工对谎报、虚报人员等情况，本模块采用考勤和工作支付相互关联的方式进行劳务人员工资的严格管理，只有打卡签到的人员，才可以同务工人员支付模块的人员进行关联，相应的才能生成对应的工作报表。系统紫东东生成劳务人员工资报表，并且带有水印，防止施工单位虚报、漏报，系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载，有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。
4、农民工薪资管理
农民工薪资管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪资审批三部分内容。薪资发放不仅是所有参建项目单位重视的事务之一，也是监管单位管理劳务人员重视、难以掌控的业务。为了确保农民工工资的精准、无误、不拖延发放。系统通过劳务人员考勤与劳务计件统计、劳务工资计算项目相结合，规避因进场时间、离场时间不明确造成的务工人员工资发放无依据，导致薪资纠纷等问题，有效防止施工单位造价、瞒报工资的行为发生。同时通过系统进场、离场登记资料等信息对比，能高效、准确的核对劳务人员工资，并有效的保证务工人员准确工资发放。
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