农民工实名制管理系统的应用价值
什么是农民工实名制？农民工实名制是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性，消除或减少劳务纠纷产生的风险。
传统的农民工管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，劳务人员流动频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目造成很大的损失。
1、提高工人素质和工程质量
农民工实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实现持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
2、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业和农民工 人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
3、解决农民工欠薪问题
拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
4、有利于保存原始凭证
实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
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