农民工劳务实名制解决哪些问题
随着业主、国家职能部门对施工企业项目管理要求的逐渐提高，施工企业的劳务管理水平成了影响施工质量、安全和进度的重要因素。目前农民工劳务实名制管理已经是施工项目必须要实施的了，而且劳务实名制管理系统在项目中起重决定性的作用。
目前建筑用工多为农民工，他们的劳务组织结构较为松散，人员流动性较大，作业队伍不稳定，劳务者专业技术水平参差不齐，安全意识差，劳动者权益难以得到保证，不发、扣发、拖欠工资等现象较为严重，劳资纠纷常有发生。
1、解决农民工欠薪问题。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工的合法权益，影响企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生。
2、规避用工风险解决劳务纠纷。劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
3、督促用工企业承担应尽责任。农民工劳务实名制管理，将推动用工单位为劳务工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工总数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生。实现农民工劳务实名制管理，将杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于施工现场治安管理。
5、有利于保存原始凭证。实行农民工劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴纳情况并保存记录，在遇到劳务纠纷时可以作为法律依据，便于管理部门及时处理纠纷。
6、提高工人素质和工程质量。实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
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