劳务实名制管理系统解决项目人员管理难题
随着我国经济飞速发展，城市化的进程不断加快，在传统管理模式下，因劳务人员进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给企业和项目部造成很大的损失。
并且工地上劳务人员的流动性非常大且复杂，传统的管理模式很难避免人员上的疏漏和模糊，造成了发放薪资时无法准确知道有哪些人是本项目中的，有哪些是外来的，当恶意讨薪发生时没有充分的记录来证明，因此造成了很多不必要的损失和麻烦。
为了能实时准确地统计查询工地内人员情况，规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，解决劳务人员管理的痛点，
劳务实名制管理系统应运而生，它的出现为企业加强建筑劳务用工精细化管理提供信息化平台。
劳务实名制管理系统核心功能
1、人员登记
对劳务人员进场、退场进行登记，包括身份证信息、进/退场时间、工种、人员类型、所属劳务队和紧急联系人等。
2、人员培训
安排劳务人员进行专题培训，对培训类型、名称、时间、内容等进行统计。
3、工资管理
支持劳务人员的出勤工时的自动统计，可实现人员工资和工时的关联计算。
4、违章管理
人员违章上传系统，严重违规者设置黑名单，黑名单全系统通报。
劳务实名制管理系统的意义
1、从根本上解决农民工欠薪问题
拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，劳务实名制管理系统有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2、提高工人素质和工程质量
实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，确保了工程质量和安全生产。
3、规避用工风险解决劳务纠纷
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度，实名制有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4、有利于安全管理避免恶性事件发生
实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
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