工地劳务实名制管理系统保障农民工工资发放
随着保障农民工工资支付条例的发布，国家强制要求全国劳务工实行实名制，如果不按该要求进行就很可能会被全国通报，所以劳务实名制已是大势所趋。
劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题，能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。
工地施工现场由于行业性质的问题，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：
1、工地现场环境复杂，潜在危险源多，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数及施工人员的具体位置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。
2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出工地，劳务人员家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。
3、施工现场人员复杂，安监部门很难监督施工人员的工作量及工作效率，人员管理困难。
4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。
针对以上施工现场的顽疾，劳务实名制管理系统结合移动互联网、人脸识别、智能安全帽、人员定位等技术，实现对劳务人员从业信息登记、劳务人员进出场、人员定位、安全教育、考勤统计、工资结算的全过程管控，业主监理实时掌控各个项目实名制管理落实情况，保证实名制的有效执行，有效防控企业实名制管理违规风险。
劳务实名制管理系统在现场应用的功能效果
1、实名登记：以身份证为核心，通过与设备自动提取身份信息，方便快捷、真实可靠。同时记录劳务人员的安全培训、资格证书、工作经历等信息。
2、人员考勤：封闭工地通过人脸识别终端进行考勤，可以实现活体人脸识别考勤，线性工程，开发工地采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理，支持无网离线考勤。
3、安全培训：安全培训信息与劳务实名制信息挂钩，支持移动端安全培训信息查询，支持与多媒体安全培训箱的数据集成，详细记录人员安全培训信息，并可对接安全培训箱中的培训数据。
4、工资发放：工资发放与考勤挂钩，有效防止恶意讨薪，工资结算表审批提高效率，自动生成薪资报表，有效监控发放状况。
5、人员统计：有详细的人员统计功能，对迟到、早退、旷工可进行月统计，输出对比统计图，对指定时间内，没有到过或者私自离岗的人员进行统计报表输出，方便管理人员查找异常出入人员及异常情况。
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