实行农民工实名制管理的优势
目前国家各级管理部门对劳务人员实名制管理的需求越来越迫切，如何能够很好的对劳务人员进行实名制管理、考勤管理、工资管理、欠薪管理、维权管理等是国家相关部门比较急需解决的问题，依据国家发布的保障农民工工资支付条例，自主研发了“劳务人员实名制管理系统”。
系统解决能够助力施工企业建立农民工信息档案，实现农民工数据实时共享，搭建住建部门、建筑企业、农民工三方实时互通的线上沟通平台，解决三大维度难题。通过数据集成呈现多维度用工数据，让企业对用工情况实时掌握，解决人员管理不当所引起的劳务纠纷，维护企业与农民工的双方利益。
同时，农民工实名制系统解决方案实现与全国各级监管平台数据库的互联共享，助力企业收获更多优质劳务队伍，从根本上落实农民工实名制！规范工程建设领域劳务用工管理，减少劳务争议和工资纠纷，有效防范拖欠农民工工资，全面维护农民工合法权益，促进建筑业和谐健康发展。
1、农民工管理实名制
施工单位要与农民工依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将农民工花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册，并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的三无人员不得进入现场施工。
2、农民工培训管理实名制
要逐人建立农民工人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要定期检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。
3、施工现场农民工管理实名制
进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属班组，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工
4、农民工工资发放实名制
劳务企业要根据劳务 人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。
5、农民工实名制管理手段
目前农民工实名制管理的手段就是农名工实名制管理系统。通过农民工实名制管理系统进行实名制管理，将科技手段引入到项目管理中，全局所有项目应逐步推行使用农民工实名制管理系统进行实名制管理。
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