农民工实名制“薪资”保障条例
国家着力推行农民工实名制管理以及相关措施，根治房屋建筑和市政基础设施工程建设领域欠薪问题，确保民工劳动报酬权益得到了应有保障。实行农民工实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据。该制度与银行代发工资制度、工资保证金制度、专用账户管理制度、失信企业联合惩戒机制等制度相结合，在技术层面上可破解农民工讨薪难题。
实名制登记的要求是要及时全面，用人单位应当自招用农民工同时实施实名制登记并覆盖所有农民工。实名制是认定劳动者的身份和规范工资支付的前提。实行农民工实名制管理有利于用人单位全面了解农民工与劳动合同有关的基本情况，有利于相关监管部门掌握农民工劳动的真实情况，也有利于相关监管部门保障农民工的合法权益。同时，为保障农民工获取劳动报酬的知情权，减少因工资支付约定不明确引发的工资支付纠纷，条例规定了用人单位与招用的农民工书面约定或以规章制度规定工资支付的义务。
保障农民工工资支付条例
第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。
第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民；称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第三条 农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
第四条 保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
第五条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
第六条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
实名制登记的要求是要及时全面，用人单位应当自招用农民工同时实施实名制登记并覆盖所有农民工。实名制是认定劳动者的身份和规范工资支付的前提。实行农民工实名制管理有利于用人单位全面了解农民工与劳动合同有关的基本情况，有利于相关监管部门掌握农民工劳动的真实情况，也有利于相关监管部门保障农民工的合法权益。
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