如何做好农民工实名制管理
在实名制管理办法里规定，必须是经过登记的民工才能进入施工场地作业。一旦登记了以后何时上班何时下班都一清二楚，这就像工厂上下班一样。在考勤上就不会有纠纷。就避免了我们在工地上常遇到每个月底工人核对工天时都会有扯皮争议。其次同一个区域实名制肯定都是同一家平台。就会有工资发放记录，为解决纠纷提供了有依据可寻。
实名制管理办法下将岗前基本安全培训提升到一个新的高度。进场前必须按照专业工种登记，施工时特种作业必须是持证人员才能作业，比如一个工地开工后在实名制平台上查不到任何教育记录以及必要的特种作业人员信息，那么说明这个项目安全管理上存在漏洞了，监督部门就可以第一时间发现制止，在多方监督的情况下将隐患遏制在萌芽状态，同时通过平台对安全教育的监督也更加简单。
农民工实名制在法律保护层面特别是赋权层面并未得到必要的保护。同时，法律上对农民工欠薪的治理欠账还包括如何依法界定工资与劳动报酬、如何落实劳动合同法关于禁止不当拖欠劳动报酬规定以及如何优化法律程序救济若干难题等。
以实名制为切入点，在建筑业具体推行农民工实名制劳动合同制度，智慧工地解决方案是建筑业劳动关系法治化的基础。实名制的直接意义，就是要促进建筑业用工制度改革，即用工制度将由以往的企业劳务关系用工转变为劳动合同用工。
农民工实名制监管平台能够助力施工企业建立劳务人员信息档案，实现劳务数据实时共享、互通的线上沟通平台，解决三大维度难题。治理农民工欠薪问题，由国家主导，引导建筑企业从粗放式到精细化规范劳务管理，推动建筑产业转型升级；国家和企业已经深刻认识到“互联网＋政务”、信息化管理是时代发展的要求，也是城市发展的必然趋势，拥抱互联网，信息化管理。
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