建筑行业实行农民工实名制的有利之处
所谓建筑工人实名制，就是说对于建筑企业招收的建筑工人进行规范化管理，从从业、培训、技能到权益保障一系列的流程都用真实身份信息进行认证后进行综合管理。通俗点说，就是改变以往只登记建筑工人的姓名的历史，除了姓名以外，还要登记工人的身份证号、真实年龄、籍贯、家庭住址、文化程度、技能水平、培训信息、不良爱好等。
通过实行实名制，建筑工人管理服务信息平台将会对建筑工人信息进行全部录入。系统是由全国、省市县乡五个级别的建筑行业实名制管理平台系统所构成。平台将会对建筑工人的学历信息、奖励处罚等情况进行分门别类地整理，这对后续的管理提供了相当强有力的保障。也就是说，建筑工人此后发生工作流动或者是进行新的建筑企业劳务，只要出示真实的个人信息，用工单位就可以查询到建筑工人此前的工作经历、培训经历以及以往的薪酬情况，对建筑工人进行规范化管理。
农民工实名制管理系统中关键的环节便是实名认证，对农民工而言，他们需要的实名认证系统应该是一个操作简单、高效便捷的系统，是能够证明自己付出了多少劳动的系统。推出的农民工实名制管理系统，通过身份证进行入场登记，能够准确无误的确认工人身份，充分的保障工人权益，杜绝后期农民工工资发放不及时，少发、漏发的情况，减少劳务纠纷事件发生。
实行农民工实名制管理后，能够有利于做到如下4个方面
1、有利于用工企业掌握员工情况，便于日常生产、生活管理。
2、有利于施工总包方对分包方劳动用工和工资发放情况进行监督管理，能够实时掌握施工现场用工，从而避免以包代管。
3、能够实现由委托银行代发农民工工资，可将工资直接划入农民工个人工资卡，从而减少一些中间环节，避免工资发放过程中的隐瞒、克扣和拖欠问题。
4、如果出现拖欠农民工工资、工伤等问题，有利于证明劳动关系，有利于当地劳动保障监察部门取证，并依法依规做出行政指令和处罚。
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