执行农民工实名制的好处分析
农民工实名制管理系统依托互联网技术，结合先进的物联网架构，辅以身份证识别、人脸识别等技术，对施工工地上的劳务人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总，做到上下班考勤，并将考勤时间及数据存储到本地数据库中，提供有效的出勤管理依据，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建设工程质量安全的目标。
实行农民工实名制后农民工家庭经济负担重，收入来源单一，建筑工人基本来自农村，年龄多数在35-50岁之间，而且绝大多数人在从事建筑业之前无稳定工作、从未缴纳过社保，所以“签订合同，缴纳税金和社保”可能难以实现，这也与国家社保的缴纳管理相冲突，如果让农民工自己掏腰包去缴税、交社保或许他们更加不会愿意。
实行农民工实名制管理后，能够有利于做到如下4个方面
1、有利于用工企业掌握员工情况，便于日常生产、生活管理。
2、有利于施工总包方对分包方劳动用工和工资发放情况进行监督管理，能够实时掌握施工现场用工，从而避免以包代管。
3、能够实现由委托银行代发农民工工资，可将工资直接划入农民工个人工资卡，从而减少一些中间环节，避免工资发放过程中的隐瞒、克扣和拖欠问题。
4、如果出现拖欠农民工工资、工伤等问题，有利于证明劳动关系，有利于当地劳动保障监察部门取证，并依法依规做出行政指令和处罚。要解决这些，智慧工地解决方案须要明确劳务公司在建筑领域的合法地位，住建部、社会人力保障局、税务局等相关部门要充分考虑到建筑行业的特点，实事求是地制定出符合建筑行业特点的政策，照顾到企业、工人各方的利益。
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