农民工实名制管理的意义、管理总则
农民工实名制管理是指对与分包企业建立劳动关系的农民工，按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工资支付、持证情况、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。
规范农民工用工管理，提高农民工素质和技能，维护农民工合法权益，保障工程质量和安全生产，主要应对以下风险：农民工人数和基本信息不清、健康状况不明、安全教育培训不到位、工资监管不到位等导致公司、分包企业、农民工合法权益受到损害；存在不良行为的农民工再次进入项目部务工。
施工总承包企业对所承接工程项目的农民工实名制管理工作负总则：
1、人力资源处为公司农民工实名制管理的牵头部门，负责建立和完善公司农民工实名制管理相关制度，负责指导、监督、检查二级单位农民工培训、工资监管等实名制管理工作。
2、安全生产监督管理处负责农民工三级安全教育培训、特种作业人员持证上岗、工伤保险管理工作，协助开展安全技能提升培训工作。
3、项目部负责农民工实名制管理具体工作，项目经理承担直接管理责任，统筹协调项目部相关人员按要求落实农民工实名制管理工作。
4、分包企业是农民工实名制管理的直接责任主体，应按国家法律法规健全本企业的劳务用工管理制度，承担农民工实名制管理不到位、风险事件的全部责任。配备劳务管理员具体负责实名制管理工作，接受项目部农民工实名制管理的监管。
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