推行农民工实名制管理对建筑行业的意义所在
推行实名制管理，不仅仅是对农民工们有好的方面影响，对企业单位来说，也是一件好事，特别是建筑行业，这一统一实行实名制管理了，作为建筑企业，有多少人做多少事，自己就一清二楚了，能够很快速地了解到目前的劳务人员状况，不会出现那种临时还要去市场情人的现象，从而影响工程进度等等。
农民工实名制在法律保护层面特别是赋权层面并未得到必要的保护。同时，法律上对农民工欠薪的治理欠账还包括如何依法界定工资与劳动报酬、如何落实劳动合同法关于禁止不当拖欠劳动报酬规定以及如何优化法律程序救济若干难题等。
所以就建筑行业来说通过实行实名制，建筑工人管理服务信息平台将会对农民工工人信息进行全部录入。平台会对农民工的学历信息、奖励处罚等情况进行分门别类地整理，这对后续的管理提供了相当强有力的保障。也就是说农民工此后发生流动或者进行新的建筑企业劳务，只要出示真实的个人信息，用工单位就可以查询到建筑工人此前的工作经历、培训经历以及以往的薪酬情况，对建筑工人进行规范化管理。
而且由于工地上人员众多，流动性大，用传统的方式不可能登记上每个农民工的名字、样貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带来了严重的影响，发生了劳务纠纷后不能积极有效的解决，而通过实名制管理实施以后能对施工人员的出勤情况了如指掌，为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响工程项目进度。
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