农民工实名制响应国家号召位建筑行业带来福音
建筑行业实行工地实名制，并不是什么新鲜事情，实名制管理应该早就要实行，只不过是建筑安装企业，每做完一个工程，就换一个地方，所使用的建筑工人流动性非常强，每到一个地方更换一批建筑工人，在对建筑工人实名制管理，意义并不是非常大，一般建筑工人在工地少则干几天，多则几个月，当实名制管理和办理户籍管理时，如暂居证已经办理或还未办理时，建筑工人早就脱离工地，不知去向。
针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域，《条例》专门设立专章作出了一系列特别规定。
《条例》提出：
第二十四条规定：人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十八条规定：未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
因此，建筑工地上的建筑工人实名制管理，只是存留豋记建筑工人身份资料的层面上，很少有在工地上长期干下去的建筑工人。因此，建筑工人在实名制管理上，由于建筑工人本身工作时间一大部分人都是非常短暂的，流动性非常频繁，给实名制管理带来非常多的问题，如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。
农民工实名制可以实时记录农民工进出工地、考勤、工资支付等信息，发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据，借助于实名制管理平台，建立工资专户，实行银行代发工资制，防止发生欠薪，还能显示农民工技能水平等信息，相当于为其制作电子简历，有助于流动频繁的农民工找到合适的工作。发生劳资纠纷时，这些信息可作为真凭实据供监管、劳动、公安等部门依法处理，保障工人、企业双方合法权益。
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