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农民工实名制工资监管系统

       实行农民工实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据。该制度与银行代发工资制度、工资保证金制度、专用账户管理制度、失信企业联合惩戒机制等制度相结合，在技术层面上可破解农民工讨薪难题。农民工实名制管理是治理欠薪的一味良药，而且还大有可为。

       农民工实名制可与国家精准扶贫政策对接。全面实行农民工实名制管理后，司法行政部门和法律援助机构可针对辖区内农民工开展精确的帮扶政策，如解答农民工普遍关心的劳动合同纠纷、劳资报酬纠纷、工伤保险待遇、人身损害赔偿等热点问题，为其维权指明渠道和方式，鼓励农民工依法维权;妇联组织、民政部门、劳动监察部门可开展职业技能素养、安全生产方面的培训，在就医、子女就学、社会保障等方面解决农民工的后顾之忧;仲裁机构、法院等部门可为农民工开辟维权“绿色通道”，简化处理涉及农民工的劳动争议程序，及时、高效地提高农民工的维权效率，降低其维权成本。

        农民工工资监管平台以农民工实名制信息化管理为基础、银行代发工资为保证、多功能预警管理为支撑、按月足额支付工资为目标，将用工单位及农民工基本信息、考勤、工资支付等内容纳入平台实时动态监管，及时预警，同时设立农民工维权管理模块，在农民工遭遇欠薪的情况下能够依法维权。

        所以农民工实名制管理能够给农民工一张从业资格证，互联网会记录农民工的个人信息、信用工作水平和工资数据，广大务工人员也可以在网上查到自己的工资，如果企业想要拖欠工资，会被记录在案，面临法律制裁和经济制裁。农民工工资管理系统，将为劳务人员利益保障保驾护航。

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