全面实行农民工实名制对于农民工群体的好处
大家都知道我们是一个农民工大国，每年都有几千万的农民工外出务工，这么大的人口数，他们的权益其实对于国家的经济起着至关重要的作用，所以近年来国家越来越关心农民工的各类问题。这几年，随着信息化的发展，实名制政策的不断推动，是加快建筑工地信息化、系统化管理的基础。
据最新消息，根据2020年发布的《建筑工人实名制管理方法》，建筑工实名制将在我国全面覆盖，相信随着管理方法的实施和落实，对建筑业的影响是非常巨大的。
首先建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，实名制主要带来了以下几点重要的好处：
1.有实名制做基础，建筑企业必须与建筑工人签订劳动合同，农民工的薪资社保这些权益可以得到很好的保障。对两方都是受益的，如遇农民工恶意讨薪的状况，企业部署就可以掌握切实证据，减少了不必要的纷争。
2.建筑工地农民工实名制管理还可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况。可以调动农民工的积极性，将现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。但从另外一方面，在农民工的角度，是不是成为了一种监视和一些“麻烦”。
3.通过建筑工地实名制系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。
4.减少农民工被欠薪情况
对于农民工被欠薪的案例数不胜数，而实名制的推行能够保障建筑工人的基本利益，避免拖欠薪资情况出现，减少劳务纠纷，
5.保障工人施工安全
实名制管理需要工人在进场前必须接受安全教育，黑名单与非工地相关人员禁止进出工地，有效保障工人及工地财产安全。
6.长期难固定
建筑行业的流动性大，有的工人做了没几天就受不了这苦，就要拿钱走人，短时间内难以实名，施工方偏要拿实名制卡人发钱，无疑是农民工的坏处。
7.高龄工人难以生存
那些年龄大又没有技能的建筑工人来说。因为文化水平受限，全凭苦力挣钱，如果不能及时适应新的管理机制，很快就会被工地所淘汰。
建筑行业中农民工绝对是行业的主力军，但是因为这个行业的特殊性，导致工人流动性很大，而且老龄化严重，合法权益也得不到保障，所以这个劳务纠纷也都是家常便饭了。智慧工地解决方案为了保障农民工的利益，推出了一系列相关政策，比如现在实名制，各大工地都在逐渐完善。施工现场的工地管理从最基本的实名制劳务人员管理入手。
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