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 农民工实名制管理系统解决薪资问题

      解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来，经过各地区、各有关部门共同努力，拖欠农民工工资问题总体得到遏制，但目前仍未得到根治，特别是受经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区还有所反弹，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了群体性事件和极端事件。由此可见，保障农民工工资支付形势依然严峻，任务十分艰巨。

       实行农民工实名制管理后，能够有利于做到如下4个方面

       1、有利于用工企业掌握员工情况，便于日常生产、生活管理。

        2 、有利于施工总包方对分包方劳动用工和工资发放情况进行监督管理，能够实时掌握施工现场用工，从而避免以包代管。

       3、能够实现由委托银行代发农民工工资，可将工资直接划入农民工个人工资卡，从而减少一些中间环节，避免工资发放过程中的隐瞒、克扣和拖欠问题。

       4、如果出现拖欠农民工工资、工伤等问题，有利于证明劳动关系，有利于当地劳动保障监察部门取证，并依法依规做出行政指令和处罚。

       有实名制做基础，施工单位必须与农民工签订劳动合同，农民工的薪资社保这些权益可以得到很好的保障。对两方都是受益的，如遇农民工恶意讨薪的状况，企业部署就可以掌握切实证据，减少了不必要的纷争。

       农民工实名制管理还可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况。可以调动农民工的积极性，将现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。

       通过农民工实名制管理系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。农民工实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。

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