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 实行农民工实名制对农民工群体带来的好处

       随着工业化、城镇化、现代化的发展提速，越来越多的农村富余劳动力走进城镇，加入到新时代蓝图的建设中，解决好农民工问题，既是关系改革发展稳定全局的迫切任务，也是建设中国特色社会主义的战略任务。

       近些年为了保障农民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如为了保障农民工可以按时足额获得工资所下发的保障农民工工资支付条例等等。政策中，农民工实名制管理办法更是要求在全国范围内全面推行建筑工人实名制管理制度，未按要求部署实名制管理制度的企业将受到相应处罚，获得广大农民工的赞誉。

       很多工程企业推行实名制的同时加快数字化转型，从而实现劳务方面的管理升级。面对安全教育不好监督、考勤难管理、或者说施工进度无法把控等问题，放在过往企业只能通过招管理来解决，但如果使用劳务数字解决方案，则能在线上对施工团队进行管理，极大的减少施工安全风险，也能确保施工按照进度计划进行。

       实名制也能够解决劳务用工的合同规范问题。传统劳务用工可能都安排给包工头，有些人就嫌麻烦或其他心思，不会和农民工签劳务合同，一旦出了安全事故，企业也会因此受到更重的处罚，而实名制便能够确保每一位进场上岗的工人都是实名认证有据可查的，有没有签署劳务合同都记录在案，有效减少相关的风险。

       此外，除了合同风险外，实名制也能解决工资发放这块的风险。要知道之前工程企业最担心的事情便是每年年底所属工程的包工头不发工资或拖欠农民工工资，导致农民工来企业要钱，有时候有理也说不清，而实名制后，工程企业便能够实时管控工资资金的流向，避免工资被别人挪用导致欠薪问题，从而影响企业声誉，减少了相关的经营风险。

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