农民工实名制的实行有何好处
实行农民工实名制管理，既可防止农民工工资被拖欠或少发，又能在劳动纠纷发生时，为农民工提供维权依据。该制度与银行代发工资制度、工资保证金制度、专用账户管理制度、失信企业联合惩戒机制等制度相结合，在技术层面上可破解农民工讨薪难题。农民工实名制管理是治理欠薪的一味良药，而且还大有可为。
农民工实名制可与国家精准扶贫政策对接。全面实行农民工实名制管理后，司法行政部门和法律援助机构可针对辖区内农民工开展精确的帮扶政策，如解答农民工普遍关心的劳动合同纠纷、劳资报酬纠纷、工伤保险待遇、人身损害赔偿等热点问题，为其维权指明渠道和方式，鼓励农民工依法维权;妇联组织、民政部门、劳动监察部门可开展职业技能素养、安全生产方面的培训，在就医、子女就学、社会保障等方面解决农民工的后顾之忧;仲裁机构、法院等部门可为农民工开辟维权“绿色通道”，简化处理涉及农民工的劳动争议程序，及时、高效地提高农民工的维权效率，降低其维权成本。
建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持，一定时期内未发生工资拖欠的，可减免农民工工资保证金。
农民工实名制、劳务实名制的实施，农民工工资发放还将推行实名制，通过银行卡发放工资，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，全面实行农民工实名制管理制度，可以有效解决企业拖欠农民工工资的问题。
对农民工来说现代化的行业规范、互联网透明公开制度能够吸引一部分年轻劳动力的涌入，实名制之后的建筑行业里，农民工会和工程一样，拥有福利保障、固定工资，生活稳定。老一辈的农民工薪资发放也将会简单，将直接通过银行打到劳务人员的工资卡上，并可在系统平台查看工资清单，维权与监督都将得到保障，拖欠薪资的问题也会受到惩罚，农民工利益得到保障，薪资纠纷将会减少很多。
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