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实行农民工实名制管理系统为农民工带来“福音”

  一直以来，拖欠农民工工资都是一个难题，尽管有相关顶层设计的精密安排，但始终未上升到治标治本的层面。而推出实名制管理既是无奈之举其实也是善举，在当前农民工问题逐渐增多的环境下，实名制既能帮助农民工获得真实的身份认定，也能提醒相关事业单位注意自身企业形象。

  每一项新政策规定的推行难免出现阵痛反应，而解决农民工欠薪的问题更是不可能一蹴而就。

  农民工作为一个大群体农民工家庭经济负担重，收入来源单一，建筑工人基本来自农村，年龄多数在35-50岁之间，而且绝大多数人在从事建筑业之前无稳定工作、从未缴纳过社保，所以“签订合同，缴纳税金和社保”可能难以实现，这也与国家社保的缴纳管理相冲突，如果让农民工自己掏腰包去缴税、交社保或许他们更加不会愿意。

  在以往的农民工讨薪过程中，往往会出现证据不足的问题。这主要是因为没有实现农民工实名制管理，没有和用人单位签订正式的劳动合同，一旦出现问题，也很难得到法律的保护。所以，即使不幸出现了工资拖欠问题，农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。

  实行农民工实名制管理后，农民工朋友就轻松很多了，实名制每天都有考勤记录，如果遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，就是一个很好的证据，能够为农民工提供保障，要薪不会像以前那么困难了。

  农民工实名制管理系统通过人脸考勤，实现现场人员动态监管，从而数据实时上传。系统通过人脸考勤机终端进行人员进出管理，提前录入人脸图像，当工人进入施工现场时进行活体检测对比，同时把现场数据及时传入到平台，方便管理人员远程进行查看。 同时农民工实名制管理系统还可以对采集到的数据进行分析，自动生成报表，实现建筑行业信息化管理。

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