农民工实名制针对管理的解决方案

         智慧工地解决方案就“农民工实名制”而言，其利好显而易见，比如让管理更加规范化、科学化，可以更好地摸清农民工的近况作。可以说实名制在技术上与操作上没有难度，真正的难题，还是相关部门的作为与监管。

        当前针对农民工的服务和管理，还相对比较粗放。随着时代的发展，管理方式已跟不上时代发展的需要，一些问题也相继涌现，迫切需要用现代化的理念，去研究新问题、解决新问题。农民工实名制的实行，更好的推行银行代发工资制度，记录施工现场作业农民工的身份信息、考勤信息等措施，农民工权益保障被纳入制度化运作。这样一来，不但解决了农民工工资被冒领、工资拖欠等诸多问题，特别是与银行代发工资制度相结合，不给工资拖欠空间。而且一旦发生劳动纠纷，相关部门有据可查，提高了解决效率。与此同时，还方便了对工人的管理，从而提高工作效率，可谓一举多得。

        农民工实名制管理系统可与国家精准扶贫政策对接，全面实行农民工实名制管理后，司法行政部门和法律援助机构可针对辖区内农民工开展精确的帮扶政策，如解答农民工普遍关心的劳动合同纠纷、劳资报酬纠纷、工伤保险待遇、人身损害赔偿等热点问题。仲裁机构、法院等部门可为农民工开辟维权“绿色通道”，简化处理涉及农民工的劳动争议程序，及时、高效地提高农民工的维权效率，降低其维权成本。 

        “农民工实名制”是好事，但好事还须办实。在依法治国、依法行政成为大趋势的现实境况下，除了从源头上实行“农民工实名制”一般的决策之外，对恶意欠薪企业追究刑事责任的处罚，也应及时跟上。唯有这“头尾两手抓”，农民工被欠薪的事情才会越来越少，也才会慢慢变成过去时；不然，这样的问题仍然会年复一年地发生。

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