实行农民工实名制的四项制度

        农民工实名制管理是指建筑企业通过单位和施工现场对建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平、权益保障和进出场时间等进行综合管理的制度。农民工实名制管理是实现其他三项制度的前提和基础。

       为了进一步加强智慧工地施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平。从而实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。

       农民工实名制管理制度

       1、实行智慧工地解决方案对于施工企业，按照“谁用工，谁管理”的原则，总承包企业应对所承包工程项目的实名制工作负总责，应在工程项目部配备劳资管理专职人员，建立健全人员登记、考勤、工资发放、公示等用工管理制度，负责实名制信息的采集、登记、审核、报送和档案管理等工作。农民工实名制管理台账应保存至工程竣工且工资全部结清后2年。 

       2、分包企业对实名制工作负直接责任，应指定专人负责用工管理工作，并将用工管理纳入总承包企业用工管理范围，自觉接受总承包企业的监督管理。

        3、用工单位必须依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，确保项目每名农民工均签订严谨规范的劳动合同。农民工应如实提供个人的身份信息，主动申报居住信息，配合用人单位实施实名制管理。

       4、总承包企业负责在施工现场安装使用农民工实名制管理系统并配备实现实名制管理所必须的硬件设施设备，加强对农民工的日常考勤管理。总承包企业可根据自身实际，自主选择实名制信息管理平台或系统，相关平台或系统数据格式需上传住建部。

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