依法约束农名工实名制有效执行

       农民工在工作的开始时候就需要和用人方签订劳动合同，保证自己的合法权利，但是如果一旦出现了你没有劳动合同的情况，农民工讨薪不得，就通过自己讨要的方式，和施工方或者是包工头沟通，找到他们的个人信息，住址，办公场所的准确信息，可以去上门的讨要，但是在讨要过程中一定是要合理合法的，不要有什么过激的行为。

        现如今国家对于农民工工资拖欠情况还是比较重视的，即便是承包单位不出面解决，那么劳动局也会处罚这些承包单位的，并且民工的保证金中直接扣除了给农民工发工资，也会把这个企业的纳入黑名单里，从此就是会 影响到他们后续的一些招投标的业务，公司的信誉及资质也会受到降级处理。

        农民工工资实名制信息化管理和工资支付在线监管工作，也可结合当地实际选择其他劳务实名制管理系统。选择其他劳务实名制管理系统的市、县，要负责将工资支付等相关数据推送至农民工工资支付监管系统，确保实现数据一张网。具体数据标准、设备接口标准详见“农民工工资支付监管系统数据接入平台数据接入规范、设备接入规范”。农民工工资支付监管系统要及时将相关数据推送至“全国建筑工人管理服务信息平台”。智慧工地解决方案对各级住房城乡建设行政主管部门要将核发的建筑工程施工许可项目名称等信息提供给相应的人力资源社会保障部门。

       人力资源社会保障部门要向项目所在地住房城乡建设行政主管部门分配系统查询帐号密码，并做好农民工工资支付监管系统操作应用培训。对农民工工资支付监管系统运行过程中存在的问题，人力资源社会保障部门要协调督促开发公司及时做好系统的改造、升级等工作。 

       在执行农民工实名制以后，因为有了实名制的约束施工单位对农民工就负有一定的责任了，加强对农民工的安全培训避免安全事故的发生。其次也能直观的看到农民工的第一责任人，一旦发生欠薪行为，也能及时进行问题的解决。

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