依法执行农民工实名制

         一直以来，拖欠农民工工资都是行业内一个难搞的问题，尽管有相关顶层设计的精密安排，但始终未上升到治标治本的层面。而推出农民工实名制管理既是无奈之举其实也是善举，在当前农民工问题逐渐增多的环境下，实名制既能帮助农民工获得真实的身份认定，也能提醒相关事业单位注意自身企业形象。

        然而每一项新政策规定的推行难免出现阵痛反应，而解决农民工欠薪的问题更是不可能一步登天。

        农民工实名制在法律保护层面特别是赋权层面并未得到必要的保护。同时，法律上对农民工欠薪的治理欠账还包括如何依法界定工资与劳动报酬、如何落实劳动合同法关于禁止不当拖欠劳动报酬规定以及如何优化法律程序救济若干难题等。

        以实名制为切入点，在建筑业具体推行农民工实名制劳动合同制度，智慧工地解决方案是建筑业劳动关系法治化的基础。实名制的直接意义，就是要促进建筑业用工制度改革，即用工制度将由以往的企业劳务关系用工转变为劳动合同用工。

       有效的改善与监督农民工实名制才是王道。莫让一些不良包公头钻了空子。实行农民工实名制，有利于社会和谐，促进祖国加快建设，农民工家庭美满。勿政策成为一种摆设，这也是对农民工的不负责任。

       在全面依法治国背景下，拖欠农民工工资既是社会问题，也是法律问题。作为政府部门首先应担当起维护农民工合法权益的责任，同时，如果企业恶意欠薪、触犯刑法，就应该依法严惩企业负责人。

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