农民工实名制从根本解决“薪资”问题

         由于农民工的流动性较强，中途调整人员的事情较为常见，公司往往对首次进场人员进行验证、登记，而在过程中缺少监控给不法分包商虚报人员，瞒领工资带来可趁之机。同时用工单位考勤监控不力，农民工中途调整或出工不出力，在合同工期内未完成预定的工作量，造成分包商亏损或持平。他们往往利用考勤监控不力的时机，采取增加工资总额的方式，把亏损压力转移到公司。

        农民工实名制管理系统就能很好的杜绝此类问题的发生，农民工实名制管理系统包含了多个子系统功能，比如农民工工资发放、农民工信用系统、农民工技能培训等，具有管理班组工人的功能。总之农民工实名制是一款集实名制，人脸识别，考勤，工资管理，个人职业技能、从业履历、信用体系等功能为一体的一站式劳务用工软件。

       但好的制度，明显还必须要有好的落实。智慧工地解决方案针对于相关区域的农民工来说，其显然还存在一些问题的。比如一，仅建设领域开始了类似的试点，其它领域的农民工数量事实上不在少数。实名制全面推行，还有待时日，有待实践经验！二是，一些地方在落实制度时，也是打折扣的。比如一些地方按实名制发工资，每月也只发工资的60%。

       如何规避这些管理漏洞，让分包单位无机可乘？我们应响应党中央文件精神，落实农民工实名制，治理农民工欠薪”。该系统最大的亮点就是把农民工工资和工程款剥离开，打着为农民工讨薪的名义讨要工程款的行为将无路可循，这对遏制群体性讨薪案件也有很大积极作用。

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