“农名工实名制”针对农民工薪资的解决方案

       施工现场的工地管理从基本的智慧工地解决方案入手，以人为本，配合人脸考勤功能，管理好现场的劳务工作，保障建筑安全施工，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。什么是智慧工地建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，有需要做些什么呢？

        全国建设一个国家级的农民工实名制管理平台，各省级以下部门要建各自的农民工实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据，而各建设单位企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务人员实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级部门的劳务实名制管理平台。

        建设单位应与招用的现场施工人员依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关劳务人员实名制管理平台上进行登记，方可允许其进入施工现场从事与建设作业相关的活动。没有在劳务实名制管理平台上登记的工人，不能进入施工现场。

       农民工实名制管理系统可将建企用人情况、工人考勤状况等数据纳入监管范围，为劳资双方纠纷提供一定证据，从根源上解决拖欠建筑工人工资的现象。这样对企业而言可减少一些不必要的纠纷，建筑工人实名制管理可以推进企业数字化改革，革新传统的记账式管理模式，登记工人信息更加便捷，查看工人履历更加简单，以免工人技能不足造成不必要的损失。

       对企业而言，可提高工人素质，提升收益。实名制管理从侧面督促了工人自我技能的提升，能够推进整个行业良好风气的形成，最终反哺于企业。建筑工人实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，政府也已经下达了一系列政策要求落实建筑工人实名制管理。

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