一般在工厂和公司上班的劳务人员都可以按时领取工资，但是在工程项目施工的农民工却很少能够享受这样的待遇，一般是急用的时候可以向上面申请一部分工资，其余工资都是年结，这样就出现了不少辛辛苦苦工作一年，到了年底领不到工资，包工头跑路的现象。

 

        不过从去年5月份开始实施保障农民工工资支付条例后，全国各省都开始重点关注农民工工资问题，农民工们再也不用担心工资的发放问题了。

        针对农民工工资问题，随着保障农民工工资支付条例的出台与实施，为用人单位提供劳动的农民工都可以受到条例的保护。那么农民工工资如何实行实名制管理？农民工实名制管理要求是什么？

 

        1、农民工讨薪证据不足，用人单位应提供材料

 

        在以往的农民工讨薪过程中，往往会出现证据不足的问题，这主要是因为没有实现农民工实名制管理，没有和用人单位签订正式的劳动合同，一旦出现问题，也很难得到法律的保护。

 

        条例的颁布明确的规定，用人单位需要实行农民工实名制管理，在支付工资时也会提供农民工本人的工资清单，在3年之内的工资支付记录都是可以在用人单位查询到。所以即使不幸出现了工资拖欠问题，农民工们也能够找到足够的证据维护自己的合法权益。

        2、没有资金不得立项，不得开工

 

        相信很多的农民工被欠薪时都会遇到这样的借口：项目没钱了，为了保证按时完工，只能先拖欠你们的人工费用了。以后，咱们农民工朋友再也不用担心这样的说辞了。

 

        条例明确规定建设单位必须要设立工资保证金，没有资金不得立项开工，否则将会被追究责任。也就是说农民工的工资将会单独列出，专款专用，以防被混用或挤占。

 

        3、拖欠农民工工资逾期不支付，加付100%赔偿金

 

        在该条例实施后，农民工们就可以按时足额的领取到工资了，如果用人单位发生拖欠工资的行为，人力资源社会保障部门就会责令其按时支付，如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付50%--100%比例的赔偿金，如果用人单位再拒不支付，就会被追究刑事责任了。所以在赔偿金和法律的双重约束下，发生拖欠农民工工资的可能性会大大降低。

 

        目前现在好多地区的农民工已经领取到了专门的工资卡，一些项目现场也设置了人脸识别设备，只有内部人员才能进场，专门对农民工考勤进行管理，为后期工资发放提供数据支持。相信随着条例的进一步推行实施，农民工们都能像正常职工一样按月领薪资了。

 

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