在去年颁布的《保障农民工工资支付条例》中，明确规范了用人单位对农民工的管理和工资支付管理，条例规定了用人单位实行农民工劳动用工实名制管理义务。

 

        具体内容包括：核查农民工的身份证、并保存相关核查材料，做好农民工实名制登记，具体要登记农民工身份证信息、联系方式、用工形式、用工起始时间、用工结束时间、劳动合同期限等信息。

        实名制登记的要求是要及时全面，用人单位应当自招用农民工同时实施实名制登记并覆盖所有农民工。实名制是认定劳动者的身份和规范工资支付的前提。实行农民工实名制管理有利于用人单位全面了解农民工与劳动合同有关的基本情况，有利于相关监管部门掌握农民工劳动的真实情况，也有利于相关监管部门保障农民工的合法权益。

 

        同时，为保障农民工获取劳动报酬的知情权，减少因工资支付约定不明确引发的工资支付纠纷，条例规定了用人单位与招用的农民工书面约定或以规章制度规定工资支付的义务。

 

        用人单位招用农民工的工资支付标准、支付时间、支付方式等内容可以通过劳动合同约定，也可以通过依法制定的规章制度规定。这是确定工资支付权利义务的主要形式，有利于防止农民工本人工资是多少不知道、什么时候发工资不知道、该谁发工资不知道、工资通过什么渠道发放也不知道的情况发生，有利于农民工收集保存维权证据，保障合法权益。

 

        此外条例还要求用人单位向农民工支付工资时提供农民工本人的工资清单，主要是让农民工清楚工资支付明细，减少因工资数额引发的劳动争议。

 

        同时对于用人单位未实施农民工实名制管理的，可能存在使用童工及其他违法人员的法律风险，用人单位与农民工的工资支付标准、支付时间、支付方式等约定或者规定不明确的，在劳动争议仲裁或诉讼程序中，将承担举证不能的不利法律后果。

 

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