1、有利于督促劳务企业合法用工

 

        劳务企业与农民工不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。通过农民工实名制管理系统，督促劳务企业、农民工依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使农民工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳务纠纷。

 

        2、有利于开展农民工岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产

 

        农民工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地，给工程质量和安全带来隐患。实行农民工实名制管理系统，掌握农民工的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。

        3、有利于监督劳务企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，影响企业稳定，增加社会不安定因素。实行农民工实名制管理系统，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督企业的工资发放。

 

        4、有利于企业提高现场管理水平

 

        实行农民工实名制管理系统，能够使企业业主掌握农民工人员数量、技能水平、流动情况、可以提前安排劳务队伍使用计划，预测农民工人员使用数量，并根据工程进度，及时调配劳动力，有效促进项目现场管理。

 

        5、有利于现场安全管理，避免恶性事件发生

 

        实行劳务实名制管理，农民工通过人脸识别进入施工现场，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理。

 

        6、有利于保存原始凭证，便于后期溯源

 

        避免和依法处理劳务纠纷，实行农民工实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付情况并保存记录，在遇到劳动纠纷时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷。

 

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