农民工实名制管理到底好不好
 

        中国是一个农民工大国，每年都有几千万的农民工外出务工，这么大的人口数，他们的权益其实对于国家的经济起着至关重要的作用，所以近年来国家越来越关心农民工的各类问题。这几年，随着信息化的发展，实名制政策的不断推动，是加快施工工地信息化、系统化管理的基础。

        根据2020年发布的《保障农民工工资支付条例》，农民工实名制将在我国全面覆盖，相信随着条例的实施和落实，对农民工的影响是非常巨大的。那么他究竟是一味良药还是一味毒药呢？

        首先农民工实名制的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，实名制主要带来了以下几点重要的好处：

        1.有实名制做基础，施工单位必须与农民工签订劳动合同，农民工的薪资社保这些权益可以得到很好的保障。对两方都是受益的，如遇农民工恶意讨薪的状况，企业部署就可以掌握切实证据，减少了不必要的纷争。

        2.农民工实名制管理还可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况。可以调动农民工的积极性，将现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。

        3.通过农民工实名制管理系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。农民工实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。

        虽说实名制带来的好处多多，但是伟大的科学家爱因斯坦在相对论中也说过这样的观点，任何事情都不会有绝对的说法。首先老一辈的农民工。他们将会迎来倒计时的淘汰，他们没受过什么职能培训，连智能手机也不会用，如果不能适应新的管理机制，那么到了该退休的年纪，淘汰就是必然的。二就是一部分包工头，农民工要找工作就要找包工头，一般情况下，是包工头与企业签订劳务合同，再由包工头与民工有一些口头协议。所以，这几年农民工讨薪事件不绝于耳，但是实名制后，企业可以通过数据库，直接获取农民工信息，就不再需要包工头了，一些包工头意味着失业了吗？第三没资质的劳务公司，接下来施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理了，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝待签合同。2020年基本实现劳动合同的全面覆盖。所以不管是农民工，包工头还是劳务公司，如果不想被淘汰，都要顺应趋势，提前布局，做好谋划。

        总体来说，实名制的落实对建筑业和农民工还是喜大于忧的，推行实名制，只是建筑用工改革中的一环，同时也需要各方继续尝试，最终能落实更多的相关的法规，解决建筑领域用工带来的各种问题。

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